Buenos días:

El derecho al llamamiento como fijo discontinuo no tiene nada que ver con el derecho del trabajador a la revisión médica anual a cargo de la empresa. Es un derecho para el trabajador y una obligación para la empresa. Es cierto que en ciertos sectores la revisión médica es obligatoria, sobre todo si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para sí mismo y para terceros. En definitiva, depende de su puesto de trabajo para saber si es obligatorio y excluyente, o no, el resultado de las pruebas médicas. Piense, por ejemplo, en un deportista de élite, bombero, etc. Espero haber resuelto su duda. Un saludo.

Buenos días, Rafael:

Gracias por su comentario. En términos generales, la contratación de nuevo personal durante el tiempo que esté activo un ERTE no es ilícita. Debemos analizar previamente qué puesto y tareas desarrolla esta persona, si ocupa un puesto de trabajo afectado por ERTE, si dicha contratación ocupa una vacante en otra línea de negocio, etc. Respecto a su falta de llamamiento, debe saber que habría que analizar su situación, pero en términos generales debe saber que tiene un plazo de 20 días para para presentar papeleta de conciliación/Demanda al considerarse un despido.

Un saludo.