NY Abogados – Defensa Penal, Civil y Laboral en Ibiza

¿Qué derechos tienes si trabajas en Ibiza en temporada?

Felipe Yantén Sánchez — Mon, 29 Jun 2026 09:37:10 +0000

Derechos laborales si trabajas en temporada en Ibiza Ibiza concentra cada verano decenas de miles de trabajadores de temporada: camareros, animadores, personal de limpieza, conductores, relaciones públicas. Muchos llegan con un contrato —o sin él— sin saber exactamente qué derechos les amparan. Este artículo te explica qué debes comprobar antes de empezar a trabajar, qué dice la ley sobre tu contrato y tus pagas, y qué puedes hacer si la empresa no cumple. 29/06/2026 Lo primero: el contrato y el alta en la Seguridad Social Antes de empezar a trabajar —o el mismo día de inicio, a más tardar— debes tener firmado un contrato de trabajo y estar dado de alta en la Seguridad Social. Son dos cosas distintas y las dos son obligatorias. El alta en la Seguridad Social es la que te da acceso a la sanidad pública, a prestaciones por desempleo y a la protección en caso de accidente laboral. Si trabajas sin estar de alta, el empresario está cometiendo una infracción grave —pero eres tú quien sufre las consecuencias si algo sale mal. Puedes comprobar si estás dado de alta consultando la Sede Electrónica de la Seguridad Social (si tienes certificado digital o cl@ve) o pidiendo un justificante a tu empresa. No lo dejes para después. El contrato de temporada: qué debe incluir y qué duración tiene La mayoría de los trabajos de verano en Ibiza se formalizan con un contrato de duración determinada. El contrato debe incluir, como mínimo: Tu nombre completo y el de la empresa. La fecha de inicio y, si se conoce, la fecha de fin. El puesto de trabajo y las funciones que vas a desempeñar. El convenio colectivo aplicable. La jornada laboral y el salario. La categoría profesional. Si el contrato no refleja el puesto que realmente ocupas, o si las condiciones reales son distintas a las firmadas, tienes derecho a reclamar. En Ibiza, la hostelería se rigen habitualmente por el Convenio Colectivo de Hostelería de Baleares, que fija salarios mínimos por categoría profesional. Comprueba que lo que te pagan corresponde a lo que establece el convenio. Pagas extras y vacaciones: derechos que muchos desconocen Aunque trabajes solo tres meses, tienes derecho a pagas extras y a vacaciones —o a su compensación económica si no puedes disfrutarlas antes del fin del contrato. Pagas extraordinarias: el Estatuto de los Trabajadores reconoce al menos dos pagas extraordinarias al año (habitualmente en junio y diciembre). En un contrato de temporada, estas pagas se prorratean: si trabajas cuatro meses, recibirás la parte proporcional correspondiente a ese período. El convenio colectivo puede mejorar esta cantidad. Vacaciones: la ley (Estatuto de Trabajadores) garantiza 30 días naturales por año trabajado (o la parte proporcional). En un contrato de tres meses, son aproximadamente 7-8 días. Si la empresa no te deja disfrutarlos antes del fin del contrato, debe compensártelos económicamente en el finiquito. Esto no es opcional ni negociable. Jornada, descansos y horas extras La jornada máxima legal es de 40 horas semanales en cómputo anual. En hostelería, según el Convenio, es de 1.776 horas anuales de trabajo efectivo; los turnos pueden ser partidos o continuos, pero el empresario está obligado a respetar los tiempos de descanso: Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas. Descanso semanal: al menos dos días naturales consecutivos según Convenio Colectivo de Hostelería. Pausa durante la jornada: si trabajas más de 5 horas seguidas, tienes derecho a un descanso de al menos 15 minutos. Las horas extras son voluntarias, salvo que el contrato o el convenio establezcan otra cosa. Si tu empresa te impone horas adicionales de forma sistemática sin compensarlas —ni económicamente ni con descanso—, está incumpliendo la ley. Guarda los registros horarios o cualquier evidencia de tu jornada real: pueden ser fundamentales en una reclamación. Los videos y fotos son tu mejor aliado. Qué pasa al acabar el contrato: finiquito y desempleo Cuando termina el contrato, tienes derecho a recibir el finiquito. Este documento debe incluir: Los días de salario pendientes de cobro. La parte proporcional de pagas extras no percibidas. La parte proporcional de vacaciones no disfrutadas. Cualquier otro concepto que te deba la empresa. Lee el finiquito con atención antes de firmarlo. Si incluye una cláusula que indica que con ese pago quedas liquidado de cualquier reclamación, y no estás seguro de que las cantidades sean correctas, no lo firmes hasta consultarlo con un abogado; o siendo prácticos, firma «no conforme«. En cuanto al desempleo: si has trabajado al menos 360 días en los últimos seis años, puedes acceder a la prestación por desempleo al terminar tu contrato. Solicítalo en el SEPE en el plazo máximo de 15 días hábiles desde la finalización. Si lo presentas fuera de plazo, perderás días de prestación. «En Ibiza, la temporada dura unos meses. Tus derechos laborales, todo el año« Situaciones frecuentes en Ibiza: cuando algo no va bien En nuestra experiencia, estas son las situaciones más habituales con las que llegan trabajadores de temporada a nuestro despacho: La empresa no da de alta al trabajador o lo da de alta tarde, para ahorrarse cotizaciones de los primeros días. El puesto real no coincide con la categoría del contrato, por lo que el salario es inferior al que correspondería. Al terminar el contrato, el finiquito no incluye las vacaciones o las pagas proporcionadas correctamente. El trabajador es despedido antes de que acabe la temporada, sin causa justificada y sin la indemnización correspondiente. Se imponen horas extras de forma sistemática sin compensación alguna. Si te encuentras en alguna de estas situaciones, la vía para reclamar pasa, en primer lugar, por intentar la conciliación previa a través del TAMIB (Tribunal Arbitral y Mediación de Illes Balears), que es un paso obligatorio antes de presentar demanda laboral ante el Juzgado de lo Social. Una nota para trabajadores extranjeros Si eres ciudadano de la Unión Europea, puedes trabajar en España sin necesidad de permiso de trabajo, pero sí necesitas el NIE (Número de Identidad de Extranjero) para que tu empleador pueda darte de alta en la Seguridad

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Divorcio en Ibiza: ¿Cómo funciona y cuánto tarda?

Conchi Najarro Muñoz — Wed, 25 Mar 2026 22:30:05 +0000

Divorcio en Ibiza: ¿Cómo funciona y cuánto tarda? Guía completa Divorciarse nunca es una decisión sencilla, y cuando llega ese momento lo que más necesitas es entender qué va a pasar y cómo va a afectar a tu vida y a la de tus hijos. En esta guía te explicamos cómo funciona el proceso de divorcio en Ibiza: las diferencias entre el mutuo acuerdo y el contencioso, los plazos reales en los juzgados de la isla, y las particularidades propias de Ibiza como los matrimonios con extranjeros o las parejas de hecho. Si tienes dudas o ya estás tomando la decisión, consúltanos — estamos aquí para acompañarte en cada paso 25/03/2026 Tomar la decisión de divorciarse nunca es fácil. Y cuando se llega a ese punto, lo último que uno necesita es enfrentarse a un proceso lleno de incertidumbres: ¿cuánto tiempo va a durar? ¿qué va a pasar con los hijos, con la casa, con la pensión? Si estás planteándote un divorcio en Ibiza, esta guía te da respuestas claras y directas. Sin tecnicismos innecesarios, con los plazos reales que manejamos en los juzgados de la isla, y con atención especial a situaciones muy habituales aquí: parejas con hijos, parejas mixtas con un cónyuge extranjero, y parejas de hecho que necesitan separar sus vidas legalmente. Divorcio de mutuo acuerdo vs. divorcio contencioso: ¿cuál es tu caso? Existen dos vías para divorciarse en España, y la diferencia entre una y otra afecta directamente al tiempo, al desgaste emocional y al resultado final del proceso. Divorcio de mutuo acuerdo. Es la vía más ágil. Ambas partes están de acuerdo en divorciarse y en las condiciones: qué pasa con los hijos, cómo se reparten los bienes, si hay pensión compensatoria. Los abogados redactan un convenio regulador que el juez aprueba. Si no hay hijos menores, puede tramitarse incluso ante notario, sin necesidad de ir al juzgado. Divorcio contencioso. Una de las partes no acepta las condiciones planteadas o no hay acuerdo posible. El proceso es más largo y más duro emocionalmente. El juez decide sobre todo aquello en lo que las partes no llegan a un entendimiento: custodia, pensiones, uso del domicilio familiar, reparto de bienes. En la práctica, siempre recomendamos intentar el mutuo acuerdo, aunque haya desacuerdos iniciales. Con mediación previa o con negociación entre abogados, muchos divorcios que empiezan como contenciosos acaban resolviéndose por la vía del acuerdo, ahorrando tiempo y desgaste a ambas partes. Un buen abogado de divorcio en Ibiza no solo gestiona el papeleo — te asesora para que tomes las mejores decisiones en uno de los momentos más importantes de tu vida En el convenio regulador se deciden cuestiones clave: custodia y régimen de visitas de los hijos, pensión de alimentos, uso de la vivienda familiar, pensión compensatoria entre cónyuges y liquidación de la sociedad de gananciales si la hay. ¿Cuánto tarda un divorcio en Ibiza? Plazos reales Una de las preguntas más frecuentes que nos hacen: «¿cuánto tiempo va a durar esto?». La respuesta depende del tipo de divorcio y de la carga de trabajo del juzgado en cada momento, pero podemos darte referencias reales: Divorcio de mutuo acuerdo sin hijos (vía notarial): entre 2 y 6 semanas desde que se presenta la documentación completa. Divorcio de mutuo acuerdo con hijos menores (vía judicial): entre 2 y 4 meses, dependiendo de la agenda del Juzgado de Familia de Ibiza. Divorcio contencioso: entre 8 meses y 2 años, según la complejidad del asunto, los recursos que se interpongan y la situación del juzgado. En Ibiza, como en el resto de Baleares, los juzgados tienen una carga de trabajo notable. Por eso es importante que la documentación se presente de forma completa y correcta desde el principio: cualquier defecto formal puede retrasar el proceso semanas innecesariamente. Divorcios con extranjeros y parejas de hecho en Ibiza Ibiza tiene una realidad muy particular: una altísima proporción de residentes extranjeros y de parejas internacionales. Esto genera situaciones que requieren un análisis jurídico específico. Matrimonios mixtos o celebrados en el extranjero. Cuando uno de los cónyuges es extranjero o el matrimonio se contrajo fuera de España, hay que determinar qué ley es aplicable: la española, la del país de origen de uno de los cónyuges o la del lugar donde se celebró el matrimonio. El Reglamento europeo Roma III regula estos supuestos dentro de la UE, pero los casos con ciudadanos de fuera de Europa requieren un análisis adicional. Es una situación que conocemos bien y que tratamos con frecuencia en nuestro despacho. Parejas de hecho. Las parejas de hecho no se divorcian — no existe ese vínculo legal formal. Pero sí necesitan regular la custodia de los hijos si los tienen, el reparto de bienes comunes y, en su caso, una pensión de alimentos. En Baleares existe un régimen específico para parejas de hecho inscritas. Si tienes hijos en común con tu pareja y la relación termina, los pasos legales son muy similares a los de un divorcio con hijos y requieren el mismo nivel de atención jurídica. Preguntas frecuentes ¿Necesitamos dos abogados o puede ser uno para los dos? En un divorcio de mutuo acuerdo sin hijos menores y sin conflicto de intereses, puede actuar un solo abogado para ambas partes. Sin embargo, en cuanto hay hijos, bienes relevantes o cualquier punto de desacuerdo, lo recomendable es que cada parte tenga su propio abogado. No es un trámite extra: es la garantía de que tus intereses están realmente protegidos. ¿Qué ocurre con los hijos si no nos ponemos de acuerdo? En Baleares, la custodia compartida es la tendencia predominante en los juzgados cuando ambos progenitores son aptos y la situación lo permite. Si no hay acuerdo, el juez escucha a las partes, a los hijos si tienen suficiente madurez, y puede solicitar un informe al equipo psicosocial del juzgado. La decisión siempre prioriza el interés del menor. ¿Puedo divorciarme aunque mi pareja no quiera? Sí. En España no se necesita el consentimiento del otro cónyuge para divorciarse. Si

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¿Qué hacer si te detienen en Ibiza?

Felipe Yantén Sánchez — Thu, 19 Mar 2026 09:08:41 +0000

¿Qué hacer si te detienen en Ibiza? Pasos Claves en las primeras horas. Ser detenido en Ibiza es una situación que puede ocurrirle a cualquiera, y saber cómo actuar en los primeros minutos puede marcar la diferencia entre una defensa sólida y cometer errores que compliquen todo. En este artículo te explicamos cuáles son tus derechos como detenido según la Ley española, qué no debes decir ni firmar bajo ningún concepto, y cuando necesitas un abogado privado a tu lado desde el primer momento. Si tú o un familiar está pasando por esta situación ahora mismo, sigue leyendo o llámanos directamente. 19/03/2026 Que te detenga la policía es una situación que genera una angustia enorme, tanto para quien la vive como para sus familiares. La confusión, el miedo y la presión del momento pueden llevar a cometer errores que compliquen seriamente la situación legal. Si tú o alguien cercano ha sido detenido en Ibiza, este artículo te explica exactamente qué derechos tienes, qué debes —y no debes— hacer en las primeras horas, y cuándo necesitas un abogado privado a tu lado. La información que leerás a continuación puede marcar la diferencia entre una defensa sólida y una situación mucho más complicada Tus derechos como detenido: lo que la ley garantiza El artículo 520 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal (LECrim) reconoce una serie de derechos fundamentales a toda persona detenida en España. Estos derechos son irrenunciables e inmediatos — nacen en el momento de la detención: Derecho a conocer los motivos de tu detención. Derecho a guardar silencio y a no declarar contra ti mismo. Derecho a no confesarte culpable. Derecho a ser asistido por un abogado antes, durante y después de tu declaración policial. Derecho a que se informe a un familiar o persona de tu elección sobre tu detención. Derecho a un intérprete si no hablas español. Derecho a ser reconocido por un médico forense si así lo solicitas. La detención no puede durar más de 72 horas sin que seas puesto en libertad o a disposición del juez. En casos de terrorismo, este plazo puede ampliarse con autorización judicial. Importante: estos derechos existen independientemente de si eres residente en Ibiza, turista nacional o extranjero. La ley no distingue Lo que NO debes hacer si te detienen En los primeros minutos tras una detención, el instinto puede llevarte a cometer errores que después son muy difíciles de revertir. Estos son los más habituales: No declares sin tu abogado presente. Tienes derecho a guardar silencio y a esperar a que llegue tu abogado antes de decir absolutamente nada. Muchas personas creen que explicar su versión de inmediato les ayudará — en realidad, cualquier declaración sin asesoramiento puede usarse en tu contra. No firmes ningún documento sin leerlo y sin que tu abogado lo revise. Esto incluye actas, diligencias o cualquier papel que te presenten. La firma implica conformidad. No intentes convencer a los agentes de tu inocencia. El lugar para hacer tu defensa es ante el juez, con las garantías procesales que corresponden. Argumentar en comisaría sin asesoramiento solo puede perjudicarte. No contactes con otros detenidos ni hables de tu caso en zonas donde puedas ser escuchado. ¿Abogado de guardia o abogado privado? Cuándo necesitas uno privado El abogado de guardia es el profesional asignado por el Colegio de Abogados que garantiza que toda persona detenida tenga asistencia letrada, independientemente de su situación económica. Su función es esencial y obligatoria. Sin embargo, hay situaciones en las que contar con un abogado privado desde el primer momento marca una diferencia significativa: Cuando el asunto es grave: delitos con penas altas, tráfico de drogas, violencia, agresiones sexuales. Cuando ya existe un procedimiento previo abierto o hay antecedentes que pueden agravar la situación. Cuando la detención se produce en un contexto complejo: conflictos laborales, disputas civiles o situaciones donde hay más implicados. Cuando quieres continuidad: el abogado privado conoce tu caso desde el inicio y te acompañará durante todo el proceso, no solo en la detención. En Ibiza, con la particularidad de una isla con una actividad policial y judicial específica durante la temporada, y con una alta presencia de ciudadanos extranjeros, contar con un abogado local que conoce el entorno y los juzgados puede ser determinante para la estrategia de defensa. Estamos disponibles: llámanos ahora En Najarro Yantén Abogados llevamos años defendiendo a personas detenidas en Ibiza y las Islas Baleares. Sabemos que las primeras horas son críticas y que la angustia dificulta pensar con claridad. Por eso estamos aquí. Si tú o un familiar ha sido detenido, no esperes. Llámanos directamente: Felipe Yantén: 616 372 561 Concepción Najarro: 613 088 454 Email: info@nyabogados.es Si sigue teniendo dudas sobre su caso, estamos aquí para ayudarle. Sin compromiso, contacte con nosotros y veremos qué podemos hacer por usted. Contactar Puede que también le interesen estos temas: ¿Qué hacer si te detienen en Ibiza? 19/03/2026 ¿Qué hacer si te detienen en Ibiza? Pasos Claves en las primeras horas. Ser detenido en Ibiza es una situación que puede ocurrirle a cualquiera, y saber cómo actuar en los primeros minutos puede marcar la diferencia entre una defensa… Leer más ¿Has recibido una citación judicial en Ibiza? 17/05/2025 ¿Has recibido una citación judicial en Ibiza? Esto es lo que debes saber. Recibir una citación judicial en la isla de Ibiza puede generar inquietud, sobre todo si no conoces tus derechos o no sabes como actuar. En este artículo… Leer más Cargar más

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¿Has recibido una citación judicial en Ibiza?

Felipe Yantén Sánchez — Sat, 17 May 2025 05:08:21 +0000

¿Has recibido una citación judicial en Ibiza? Esto es lo que debes saber. Recibir una citación judicial en la isla de Ibiza puede generar inquietud, sobre todo si no conoces tus derechos o no sabes como actuar. En este artículo te explicamos qué implica esta situación, en qué se diferencia de una citación policial y cómo afrontarla con garantías. 17/05/2025 1. ¿Qué es una citación judicial? Una citación judicial es una orden formal emitida por un juzgado para que comparescas en una fecha determinada, con el fin de declarar en un procedimiento penal. Puedes ser citado como: – Investigado (antes imputado)– Testigo– Perjudicado– Perito Si resides en Ibiza o te encuentras en la isla por cualquier motivo, es importante que no ignores una citación. En la mayoría de los casos, las citaciones judiciales en Ibiza proceden del Juzgado de Instrucción de Eivissa, aunque también pueden derivarse de órganos provinciales o de la Audiencia Provincial si el caso escala. 2. ¿Citación judicial o policial? Principales diferencias Aunque ambas requieren tu presencia, no son lo mismo: – Citación policial: es emitida por la Guardia Civil o la Policía Nacional en la fase de investigación inicial. En Ibiza, las dependencias de estos cuerpos están repartidas por toda la isla. – Citación judicial: implica que el caso ya está judicializado. Es decir, un juez está conociendo del asunto y tu declaración formará parte de un procedimiento formal. Además, si eres citado judicialmente, puedes y debes ir asistido de abogado, incluso si acudes como testigo. Este detalle es clave. «Es importante que no ignores una citación. En la mayoría de casos, las citaciones judiciales en Ibiza proceden del Juzgado de Instruccion de Eivissa». 3. Tipos de citación judicial en Ibiza – Como investigado: se te atribuye la posible comisión de un delito. Puedes no declarar y tienes derecho a contar con un abogado desde el primer momento.– Como testigo: tienes el deber de decir la verdad. Solo puedes negarte a declarar si existe una causa legal que te lo permita (por ejemplo, parentesco con el investigado).– Como perjudicado o víctima: puedes intervenir en el proceso, proponer pruebas y solicitar medidas de protección si fuese necesario. 4. ¿Qué hacer si recibes una citación judicial en Ibiza? Revisa el documento cuidadosamente: identifica si estás citado como testigo, investigado o en otro rol. Contacta con un abogado penalista en Ibiza: contar con asesoramiento desde el inicio es clave para proteger tus derechos. No ignores la citación: si no acudes, pueden imponer sanciones e incluso dictar una orden de detención. Prepara tu comparecencia: tu abogado te ayudará a entender el procedimiento y a responder adecuadamente. 5. ¿Y si no puedes acudir? Puedes solicitar un aplazamiento, pero deberás justificar documentalmente el motivo (por ejemplo, con un parte médico). El juzgado decidirá si acepta el cambio de fecha. En resumen Una citación judicial no debe tomarse a la ligera. Ya sea que residas en Ibiza o estés vinculado a un proceso judicial en la isla, es fundamental contar con asesoramiento legal desde el primer momento. Un abogado penalista podrá evaluar tu situación concreta, acompañarte al juzgado y garantizar que se respeten todos tus derechos. ¿Te han citado en un juzgado de Ibiza? En NY Abogados somos especialistas en Derecho Penal. Asesoramos a personas citadas como investigados o testigos en toda la isla de Ibiza. Te ayudamos a preparar tu declaración, a tomar decisiones informadas y a enfrentar el proceso con garantías. Si sigue teniendo dudas sobre su caso, estamos aquí para ayudarle. Sin compromiso, contacte con nosotros y veremos qué podemos hacer por usted. Contactar Puede que también le interesen estos temas: ¿Has recibido una citación judicial en Ibiza? 17/05/2025 ¿Has recibido una citación judicial en Ibiza? Esto es lo que debes saber. Recibir una citación judicial en la isla de Ibiza puede generar inquietud, sobre todo si no conoces tus derechos o no sabes como actuar. En este artículo… Leer más 3 requisitos para cobrar la pensión de orfandad. 20/07/2021 3 requisitos para cobrar la pensión de orfandad Es importante comprender desde el principio dos cuestiones: 1) que existe un sujeto causante y beneficiario/os cuya identidad no coinciden; 2) que los requisitos básicos deberá cumplirlos el sujeto causante en el momento de su fallecimiento,… Leer más Cargar más

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3 requisitos para cobrar la pensión de orfandad.

Felipe Yantén Sánchez — Tue, 20 Jul 2021 07:49:56 +0000

3 requisitos para cobrar la pensión de orfandad Es importante comprender desde el principio dos cuestiones: 1) que existe un sujeto causante y beneficiario/os cuya identidad no coinciden; 2) que los requisitos básicos deberá cumplirlos el sujeto causante en el momento de su fallecimiento, debiendo cumplir, por otra parte, el beneficiario otros requisitos que varía en función de su situación concreta. Siendo consciente que las normas de la Seguridad Social son difíciles de comprender, en este artículo enumeraré los requisitos de la pensión de orfandad. Antes que nada, hay que recordar que son varias las prestaciones de la Seguridad Social que derivan de la muerte del sujeto causante y que se regulan en los artículos 216 y siguientes de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Por lo que respecta a la pensión de orfandad, esta la encontraremos regulada en los articulo 224 y siguientes de la LGSS. 1) El sujeto causante En cuanto al primer requisito, este tiene que ver con el sujeto causante de la prestación. Explica el artículo 217 LGSS que “podrán causar derecho a las prestaciones”, Trabajadoresque, en el momento del hecho, estén afiliados y en alta o situación asimilada a la de alta en la seguridad social, y reúnan el periodo mínimo de cotización exigido; Perceptores de subsidios de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o lactancia natural y nacimiento y cuidado de menor, siempre que cumplan con el periodo de cotización concreto; Pensionistas de incapacidad permanentey jubilación en su modalidad contributiva Debo indicar que, si bien es cierto que el artículo 217 LGSS no indique nada al respecto, los trabajadores que no se encuentren en alta o asimilada al alta, también podrán acceder a este tipo de prestaciones gracias a la “flexibilización y humanización” de los requisitos exigidos por la LGSS. Ahora bien, habrá que analizar cada caso concreto ya que son los tribunales, y no la administración, la que concede las prestaciones aplicando este criterio, valorándose y ponderándose las circunstancias de cada caso. Debemos tener en cuenta que el fin es la flexibilización y humanización de los requisitos básicos es la necesidad de cumplir con el principio de protección suficiente de la Seguridad Social regulado en el artículo 41 de la Constitución Española, el cual busca proteger situaciones urgentes de necesidad que puedan sufrir los ciudadanos. 2) Cotización El segundo requisito tiene que ver con el periodo de cotización (o carencia) exigido para acceder a la prestación. En nuestro caso, si la muerte del causante procede de una enfermedad común o accidente no laboral: En situación de alta o asimilada al alta, no se requiere periodo previo de cotización; En caso de NO encontrarse en situación de alta o asimilada al alta, el sujeto causante deberá cumplir un periodo mínimo de cotización de 15 años durante toda su vida laboral. En cualquier caso, si la muerte del causante procede de un accidente laboral o una enfermedad profesional, no se exige periodo de carencia. 3) La edad del beneficiario Como tercer requisito, este se dirige a los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza de su afiliación. En este sentido, los beneficiarios de la pensión deberán ser menores de 21 años o, si son mayores de 21 años, que estén incapacitados para el trabajo siempre que este sea una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. Cabe la posibilidad que los menores de 25 años accedan a la prestación de orfandad siempre y cuando no efectúen ningún trabajo por cuenta propia o ajena, o si lo efectúan, los ingresos sean inferiores al SMI en cómputo anual. Todos los demás posibles beneficiarios que no estén incluidos en la casuística anterior, podrán ser beneficiarios de la prestación en favor de familiares regulado en el artículo 226 LGSS, pudiendo ser beneficiarios los mayores de 45 años, siempre que cumpla los requisitos mencionados en dicho precepto. Cuantía Por último, en cuanto a la cuantía de la pensión de orfandad, esta equivale al 20% de la base reguladora del sujeto causante. Para conocer dicha base reguladora, la misma variará si el sujeto en el momento de su fallecimiento estaba en alta o asimilada al alta y, a su vez, si deriva de enfermedad común, accidente no laboral o accidente de trabajo o enfermedad profesional. Por ejemplo, si el sujeto causante fallece mientras estaba en alta y deriva de enfermedad común, la base reguladora será el resultado de dividir entre 28 la suma de las bases de cotización del sujeto durante un período ininterrumpido de 24 meses elegidos por el/los beneficiarios dentro de los 15 años inmediatamente anterior a la fecha del fallecimiento. Por otra parte, la cuantía de la pensión de orfandad absoluta, es decir, cuando a la muerte del causante no existiese cónyuge superviviente, se incrementará con el porcentaje de la pensión de viudedad (un 52% mínimo). En cualquier caso, la cuantía mínima de la pensión de orfandad para el año 2021 según el Real Decreto 46/2021, de 26 de enero, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, se fija en 2.951,20 € anuales (210,80 €/mes) por beneficiario. Si tienes dudas al respecto, o has presentado solicitud de pensión de orfandad y te la han denegado, no dudes en contactarme. Analizar las circunstancias personales y familiares son determinantes para conseguir la pensión de orfandad. Felipe Yantén Sánchez Si sigue teniendo dudas sobre su caso, estamos aquí para ayudarle. Sin compromiso, contacte con nosotros y veremos qué podemos hacer por usted. Contactar Puede que también le interesen estos temas: Plantilla blog 11/11/2024 Añade aquí el titulo Añade aquí una pequeña intro de lo que tratará el blog. De aprox. unas 3 frases. Contenido del blog. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin feugiat libero id elit dictum, at blandit felis… Leer más 3 requisitos para cobrar la pensión de orfandad. 20/07/2021 3 requisitos para cobrar la pensión de orfandad Es importante comprender desde el principio dos cuestiones: 1) que existe un sujeto causante y beneficiario/os cuya identidad no coinciden; 2) que los requisitos básicos deberá cumplirlos el sujeto causante en el momento de su fallecimiento,… Leer más Cargar más

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